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航天、军工 2018-04-11

业务挑战
  • 由于中航工业是军工集团,网络情况复杂,多数单位网络物理隔绝。所以中航工业HR系统采用分布式部署方式,军品企业系统部署在涉密网络或园区网络,民品企业系统部署在商网或互联网中,网络通畅的企业采用自动数据传输方式进行数据归集,网络隔绝单位采用介质传播方式进行数据交互
  • 作为大型军工企业,中航工业具有军工特色人力资源业务。网络情况复杂,分布式系统部署,分为集团、板块、成员单位三级管理架构。纵向三级架构管控要求形成集团公司总部、直属单位、成员单位之间的人力资源管控分析体系
  • 中航工业人力资源信息化管理系统,首先要能够成为各位人事办公平台,满足员工自助参与人力资源业务的需要,和人事数据决策分析需要。横向信息系统融合需要在每家企业内部建设信息系统横向融合平台,为企业内部ERP系统提供组织岗位人事数据。集团级交互业务处理要求建设能够处理跨单位跨网络的集团级三级交互业务
项目亮点
  • 构建了人力资源精细化、标准化管理平台,覆盖人力资源全业务模块,各系统运行精、准、细、严,协同高效;
  • 建立有标准、有规范、有流程、可管控的人力资源管理体系;
  • 提高人力资源部工作效率,建立员工、直线经理、各单位之间有效的业务处理平台;
  • 建立人才获取、人才培养、人才晋升体系,保证人才持续供应;
  • 管理人员从日常事务处理中彻底摆脱,专注于战略决策层面;
  • 满足军工企业特殊的人才管理需求:1、通过在线填报,在线测评,匿名投票,实现干部的匿名考核;2、在专业人才管理方面,实现对院士专家、定向生的信息管理和对专业技术职务评聘、职业技能鉴定的业务,以及进京指标的数据管理;3、涉密人员管理,实现聘专类引智项目、审批类出国和审核类出国项目的业务流程管理;4、人力资源研究会管理实现人力资源研究会的各级组织、会员和课题的数据管理;5、出国出入境管理,实现因公出国因私出国及相关证照借阅审批管理。 

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